A fatia de mulheres entre os novos contratados para a alta liderança das empresas recua desde 2022, sinal de que a presença feminina no topo das companhias tende a continuar travada nos próximos anos, segundo o Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2026, divulgado nesta quarta-feira, 16, pelo Fórum Econômico Mundial. Com base em dados do LinkedIn para 16 economias, entre elas o Brasil, a participação feminina nas contratações para vice-presidências, diretorias executivas e conselhos caiu de 34,8% em 2022 para 32,3% no primeiro semestre de 2026. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.